主题五 · 运营管理
基于信息化构建护理绩效考核指标体系
  • 案例编号:460022
  • 更新时间:2022-05-24
根据国家四部委《关于开展公立医院薪酬制度改革试点工作的指导意见》等文件要求的精神,护理部制定了科室护理绩效工资二次分配指导方案。方案坚持“多劳多得、优劳优得、效率优先、兼顾公平、倾斜一线”的原则,根据护理工作量、服务质量、患者满意度等要素对护士进行综合考评,做到分配客观、公正、透明、可量化。由于护理绩效考核指标多、涉及面广,增加了实施难度 ,且科学可行的护理绩效考核方案需要正确数据的支撑、合理指标的选取、精密无误的测算为保证,因此护理绩效考核信息系统构建成为必然,运用信息化技术优化护理绩效考核体系,也成为护理绩效管理的发展趋势,本案例介绍了护理绩效信息化工作量提取及分配方案,推广性及可行性强。

新疆医科大学第一附属医院

医院概览

新疆医科大学第一附属医院始建于1956年,是国家第一个五年计划中156个重点建设项目之一。建院59年来,经过几代人的不懈努力,已逐步发展成为一所集医疗、教学、科研、预防和管理为一体的大型综合性研究型医院,是自治区最大的“三级甲等综合医院”之一。医院核定床位2700张(实际开放床位2970张)。2014年10月,医院通过JCI认证(全国33家医院通过,新疆唯一一家),成为国内首个通过第五版JCI学术医学中心评审的综合医院。

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