主题三
· 学科管理
公立医院人才队伍建设与探索
- 案例编号：470020
- 更新时间：Tue May 24 16:28:55 CST 2022
公立医院院内人才培养工作要始终以中央人才工作会议精神为指导，把握战略主动，深入实施“人才兴院、人才强院”战略工程，在引才、育才、用才等“人才链”上积极探索，通过建立健全人才培养机制，提升人才遴选、评价与考核的科学化水平，优化人才队伍结构，盘活现有人才，发挥博士后研究人员等高层次人才在团队中的骨干作用，做好顶层设计和战略谋划，立足实际、突出重点，解决人才反映强烈的实际问题，加大人才发展投入，提高人才投入效益，优化整合人才计划与表彰奖励制度，注重在人才引进、培养和服务上激活力、增动力，共同为实现“理念引领、整体设计、制度保证、机制激励、开放共享”的全链条式人才培养战略目标努力。
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新疆医科大学第一附属医院
医院概览
新疆医科大学第一附属医院始建于1956年，是国家第一个五年计划中156个重点建设项目之一。建院59年来，经过几代人的不懈努力，已逐步发展成为一所集医疗、教学、科研、预防和管理为一体的大型综合性研究型医院，是自治区最大的“三级甲等综合医院”之一。医院核定床位2700张(实际开放床位2970张)。2014年10月，医院通过JCI认证（全国33家医院通过，新疆唯一一家），成为国内首个通过第五版JCI学术医学中心评审的综合医院。
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