主题二
· 科技创新
基于岗位胜任力的临床能力评价体系构建与应用
- 案例编号：540004
- 更新时间：Tue May 24 17:41:27 CST 2022
为转变当前临床医师“重科研轻临床”的局面，为客观、公正、科学的评价医师临床岗位胜任力，以职称评审为契机选拨出真正胜任临床岗位的医师，遵循经典的胜任力建模思路，运用德尔菲法和层次分析法构建临床医师能力评价体系。该项目自2016年启动至今，紧紧围绕岗位胜任力，各职能部门通过信息化集成平台调取工作数量、工作质量、工作能力、单项否决项及加分项五个纬度的指标，统一评价指标，明确定义，确定指标来源及方式。该评价体系服务新疆医科大学八大附属医院40000+医务人员，在平衡能力的引导下发挥较强的科学性和适用性，为各层次医师的甄选、培养、绩效考核等方面提供科学且量化的依据。
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新疆医科大学第一附属医院
医院概览
新疆医科大学第一附属医院始建于1956年，是国家第一个五年计划中156个重点建设项目之一。建院59年来，经过几代人的不懈努力，已逐步发展成为一所集医疗、教学、科研、预防和管理为一体的大型综合性研究型医院，是自治区最大的“三级甲等综合医院”之一。医院核定床位2700张(实际开放床位2970张)。2014年10月，医院通过JCI认证（全国33家医院通过，新疆唯一一家），成为国内首个通过第五版JCI学术医学中心评审的综合医院。
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