主题五 · 运营管理
新形势下公立医院“三位一体”人力资源招聘体系构建
  • 案例编号:460311
  • 更新时间:2022-06-30
招聘管理工作是医院补充和获取人力资源最重要的方式,也是人力资源管理的重要模块,直接决定着医院的战略发展,对医院的长远发展具有不可或缺的作用。在公立医院多重改革和疫情常态化背景下,案例医院与时俱进、跟紧形势,不断创新思路,构建出“三位一体”人力资源招聘体系,即以医院发展战略为导向,人力资源规划为基础,人力资源管理制度为支撑,打造专业的招聘团队,推进招聘流程实施,推动医院高质量发展。

武汉大学中南医院

医院概览

武汉大学中南医院建于1956年,坐落在武昌东湖之滨,毗邻武汉中央文化区楚河汉街。编制床位3300张。医院名医荟萃,拥有高级职称专业人员500余人,博士研究生导师59人,硕士研究生导师204人,22人获国务院政府特殊津贴,8人入选湖北省首届医学领军人才,4人入选武汉大学珞珈杰出学者。医院以“您的健康是我们的追求”为愿景,把“及时去治疗 常常去帮助 总是去安慰”的人文医学理念贯穿于日常医疗活动中,注重培育医务工作者关爱病人、热爱医学、献身医学的人文精神,承载服务社会的责任担当。医院厚重的文化底蕴和良好文化熏陶,为医护人员的成长提供了良好的氛围和“土壤”,践行着医院“大医精诚,敬畏生命”核心价值观。

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