主题八
· 护理管理
以临床需求为导向，以岗位胜任力为核心
- 案例编号：510374
- 更新时间：Thu Jun 30 15:23:44 CST 2022
为响应国家卫生计生委于2021年颁布的《全国护理事业发展规划（2021-2025年）》中提出的建立以岗位需求为导向、以岗位胜任力为核心的护士培训制度。武汉大学中南医院胸外科分析了现阶段护理部分层培训的短板以及岗位能级要求，制定了ADDIE模型结合Mini-CEX的分层培训方案。从人、财、物、制度等方面进行支持，制定了各岗位准入与进阶要求，完善了各病种护理质控标准，运用护理版Mini-CEX评估各层级护士在必考与选考场景中的临床综合能力，结合反馈结果按逐级递进的原则修订各层级进阶的条件、理论与技能范围、建立了与岗位胜任力相匹配的多维度形成性评价与持续改进培训体系。促进了理论转化为临床护理实践。
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武汉大学中南医院
医院概览
武汉大学中南医院建于1956年，坐落在武昌东湖之滨，毗邻武汉中央文化区楚河汉街。编制床位3300张。医院名医荟萃，拥有高级职称专业人员500余人，博士研究生导师59人，硕士研究生导师204人，22人获国务院政府特殊津贴，8人入选湖北省首届医学领军人才，4人入选武汉大学珞珈杰出学者。医院以“您的健康是我们的追求”为愿景，把“及时去治疗 常常去帮助 总是去安慰”的人文医学理念贯穿于日常医疗活动中，注重培育医务工作者关爱病人、热爱医学、献身医学的人文精神，承载服务社会的责任担当。医院厚重的文化底蕴和良好文化熏陶，为医护人员的成长提供了良好的氛围和“土壤”，践行着医院“大医精诚，敬畏生命”核心价值观。
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