基于磁性医院文化的护理人力资源管理>>所属主题：运营管理
案例编号：10050提交医院：华中科技大学同济医学院附属同济医院更新时间：Tue May 16 18:13:06 CST 2017
为了更好的开展优质护理服务，稳定护士队伍，将磁性医院理念引入我院护理人力资源管理工作中。通过创造支持性职业环境，优化护理队伍结构，制定有效的职业生涯规划，充分提高护理人员的工作积极性和职业认同感，促进护理专业的发展，为患者提供更优质的护理服务
案例开始时间：Wed Feb 01 00:00:00 CST 2012
案例服务人次：110万余人次人
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华中科技大学同济医学院附属同济医院
医院概览
华中科技大学同济医学院附属同济医院恪守“格物穷理，同舟共济”的院训，历经百年发展成为学科齐全、名医荟萃、师资雄厚、技术精湛、设备先进、科研实力强大、管理方法科学的集医疗、教学、科研、培训为一体的创新型现代化医院。现有病床6000张，62个临床和医技科室，国家重点学科8个，国家临床重点专科30个，康复科被WHO指定为研究和培训中心。医疗工作量不断刷新荆楚医疗史，年门、急诊量连续10多年保持湖北省第一。医院连续三次获得“全国文明单位”称号，先后被授予“全国五一劳动奖状”“全国职工职业道德建设十佳单位”“全国卫生系统先进集体”称号，评为“中国十大名牌医院”。2012年亚洲首个通过德国KTQ。
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