主题三 · 学科管理
双自主改革背景下基于PDCA循环的医院岗聘方案优化
  • 案例编号:330023
  • 更新时间:2021-05-25
在山东省人社厅、省卫计委开展深化卫生职称制度改革试点工作的背景下,人事处采用PDCA循环管理工具,根据一流中医院、幸福医院建设思路,坚持问题导向,以“围绕中心,科学设岗”“解放思想,以人为本”“注重业绩,分类指导”“扶优扶强,适当放权”“明确任务,动态管理”为基本原则,对岗聘方案从指导思想、基本原则,到竞聘条件、评价指标、评比方式等内容进行了全方位优化,使岗聘方案更能体现“以人为本、人尽其才”的科学人才观,并在实施过程中始终坚持目标导向,坚持民主、公开、竞争、择优的工作原则,灵活采取评价推荐方式,使岗聘工作在激发人才队伍活力、推动医院服务能力提升方面的导向作用得到更充分的发挥。

山东中医药大学附属医院

医院概览

山东中医药大学附属医院、山东省中医院始建于1955年,是新中国成立以来建院最早的中医院之一。践行“继圣贤传承、佑民生福安”宗旨,不忘初心、牢记使命,现成为集医疗、教学、科研、预防、保健、康复于一体的大型三级甲等综合性中医医院,是全国示范中医院、国家中医临床研究基地、国家中医药传承创新工程建设单位、国家药物临床试验机构、国家中医药考试工作基地、首批全国中医规培基地。有东西两院区,占地面积187亩,总建筑面积20.7万平方米,“十三五”末总建筑面积将达32.5万平方米。编制床位2600张,开放床位1717张,年门诊量245万人次,年出院病人6.5万人次。职工2877人,高级卫生技术人员611人。

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