依托岗位管理及分层级培训,促进护理团队建设>>所属主题:运营管理
案例编号:60064提交医院:喀什地区第二人民医院更新时间:2018-03-15

为积极响应国家号召,更科学地管理护理人力资源,做好护士分能级管理,做到“人有所用,人尽其才”,充分发挥不同层级护士的作用。我院从2012年开始探索护士分能级管理,至2014年构建了基于我院的实际情况的护士分能级管理和岗位管理相结合的人力资源管理体系,并于2014年3月实施,2016年形成成熟体系,取得良好效果。

案例开始时间:2014-03-01
案例服务人次:1203人
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喀什地区第二人民医院

医院概览

喀什地区第二人民医院成立于1958年,是一所三级甲等综合性医院,核定床位800张,职工1377人。辐射喀什地区及周边地区近500万人口的医疗服务任务。目前医院是国家卫计委电子病历应用等级六级单位(单体医院最高级)、国家综合性医院中医药工作示范单位、ISO15189国际标准认可单位、中国医院协会信息统计分会新疆分会主委单位、国家自然科学基金依托单位。是上海交通大学医学院、新疆医科大学、上海健康医学院教学医院。医院现有心血管内科等11个自治区临床重点专科,4个地区重点专科,10个地区疾病诊疗中心,8个地区质量控制中心。“十三五”期间还将承担南疆(喀什)新型医疗联合体肿瘤中心、喀什地区心血管疾病防

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