指导机构:国家卫生计生委医政医管局
协和为什么能培养出大医生?>>所属主题:注重医学人文关怀
案例编号:170132提交医院:北京协和医院更新时间:2017-08-10

没有满意的医生,就不会有满意的病人。医改的关键是要调动医务人员积极性。只有关爱好每一个员工,医务人员才能将这份温暖更好传达给患者。北京协和医院始终坚持文化建院,用文化感召人,用价值凝聚人,几代协和人用心血和汗水积淀形成协和精神、办院理念、百年内涵。医院将“提升员工幸福感”作为办院理念之一,通过医教研管各项举措助力青年成才、提升员工职业成就感,为员工搭建成长的舞台;持续营造“协和家”氛围,从一日三餐、衣食住行关爱员工生活;持续创新医院人文品牌活动,举办“协和生日”、“协和春晚”、“协和奥运”、“协和奥斯卡”等形式新颖、内涵丰富的系列活动,成为医院人文品牌建设的亮点,也是“协和大家庭”的生动演绎。

案例开始时间:2011-09-16
案例服务人次:6000人
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北京协和医院

医院概览

北京协和医院是集医疗、教学、科研于一体的大型三级甲等综合医院,是国家卫生计生委指定的全国疑难重症诊治指导中心。在2010-2018年复旦大学医院管理研究所公布的“中国最佳医院排行榜”中连续九年名列榜首。

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