协和为什么能培养出大医生？>>所属主题：注重医学人文关怀
案例编号：170132提交医院：中国医学科学院北京协和医院更新时间：Thu Aug 10 17:04:49 CST 2017
没有满意的医生，就不会有满意的病人。医改的关键是要调动医务人员积极性。只有关爱好每一个员工，医务人员才能将这份温暖更好传达给患者。北京协和医院始终坚持文化建院，用文化感召人，用价值凝聚人，几代协和人用心血和汗水积淀形成协和精神、办院理念、百年内涵。医院将“提升员工幸福感”作为办院理念之一，通过医教研管各项举措助力青年成才、提升员工职业成就感，为员工搭建成长的舞台；持续营造“协和家”氛围，从一日三餐、衣食住行关爱员工生活；持续创新医院人文品牌活动，举办“协和生日”、“协和春晚”、“协和奥运”、“协和奥斯卡”等形式新颖、内涵丰富的系列活动，成为医院人文品牌建设的亮点，也是“协和大家庭”的生动演绎。
案例开始时间：Fri Sep 16 00:00:00 CST 2011
案例服务人次：6000人
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中国医学科学院北京协和医院
医院概览
北京协和医院是集医疗、教学、科研于一体的大型三级甲等综合医院，是国家卫生计生委指定的全国疑难重症诊治指导中心。在2010-2018年复旦大学医院管理研究所公布的“中国最佳医院排行榜”中连续九年名列榜首。
