护理岗位管理与绩效分配助推护理发展>>所属主题：深化优质护理服务
案例编号：150168提交医院：彭州市人民医院更新时间：Wed Jun 21 15:01:26 CST 2017
以往绩效核算方法使护理单元岗位不明确，辅助类岗位与责任类岗位护士绩效无显著差别，新的垂直绩效由护理部进行统筹，根据护理人员的职称、任职年限及工作能力，将护理人员分为5级10档，根据每位护理人员的岗位积分、班次统计、功效积分等进行核算，真正体现“多劳多得，优绩优酬”提高护士工作积极性和护士的工作满意度，提高了护理工作的效率和质量，体现了优质护理服务内涵。
案例开始时间：Wed Jun 01 00:00:00 CST 2016
案例服务人次：600人人
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彭州市人民医院
医院概览
彭州市人民医院是一所始建于1942年，集医疗、教学、科研、预防、保健、康复为一体的三级乙等综合性医院。现为西南医科大学、川北医学院、成都中医药大学、成都医学院等院校临床教学医院，成都大学附属医院医联体重点建设单位，上海瑞金医院的远程会诊医院。近年来，医院共获省市级科研立项10余项，国家实用新型专利3个。
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