创建医师考核系统 规范临床诊疗行为>>所属主题：规范临床诊疗行为
案例编号：160048提交医院：江苏省人民医院更新时间：Tue Jun 13 10:35:14 CST 2017
为进一步量化医师工作业绩、规范医师执业行为，江苏省人民医院于2013年起自主研发并上线使用了《医师定期考核系统》，2015年《医师定期考核系统》已获得由国家版权局颁发的软件著作权登记证书。该系统针对全院所有临床医师，通过信息化手段自动抓取工作量，从医疗工作时间、工作量、工作质量、依法执业、医疗安全等方面进行分层、分类、专科考核（同专业同职称人员横向比较计算分数），为每年职称晋升、先进评优、人力资源规划等提供了客观、准确的依据。同时考核系统体现了院、科两级管理及多职能部门协作共同监管医疗行为，保障了医疗质量及安全。
案例开始时间：Tue Jan 01 00:00:00 CST 2013
案例服务人次：1200人
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江苏省人民医院
医院概览
江苏省人民医院，暨南京医科大学第一附属医院、江苏省临床医学研究院、江苏省红十字医院。开放床位3774张，职工5000余人，是江苏省综合实力最强的三级甲等综合性医院。在2016年复旦大学医院管理研究所中国医院综合排行榜中位列全国第28位，江苏省第1位，康复医学科蝉联全国第一名。在2016年中国医院科技影响力评价研究排行榜中位列全国第10位。 有中国工程院院士1名，美国医学科学院国际院士1名，国家重点学科、国家重点实验室、国家卫计委重点实验室各1个，国家临床重点专科建设单位18个。活体肝脏移植、康复医学、乳腺肿瘤、辅助生殖、心血管疾病、胰腺疾病等诊疗水平在国内外具有较强影响力。
