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· 党建文化
以马斯洛需求层次为导向的员工幸福工程构建
- 案例编号：530307
- 更新时间：Thu Jun 30 23:57:10 CST 2022
本案例以“员工幸福感”出发，以马斯洛需求层次论为导向，从关爱员工身体健康、心理健康出发打造“员工健康工程”提升员工安全感；从推进决策参与、建立全面慰问机制、解决家庭后顾之忧等方面打造“员工关爱工程”提升归属感；从职业生涯发展、人文素养、综合素质等方面培养，打造“员工素质提升工程”，提升获得感；从创新引领、平台展示、推送评选等方面打造“员工建功立业工程”，提升价值感。充分调动了员工主动性、积极性与创造性，增强了组织凝聚力，提升医疗服务品质，带动了医院核心竞争力的提升。本案例从根本上提升了员工幸福感及满意度，促进医院内生动力发展，带动了医院核心竞争力的提升。
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绵阳市中心医院
医院概览
始建于1939年，是集医疗、教学、科研、预防、急诊急救、灾难医学为一体的三级甲等综合医院，是电子科技大学医学院附属绵阳医院，是川西北区域医疗中心。我院占地115亩，职工3500余人，开放床位2200张，年门诊服务240余万，年住院服务10万余人次。设职能部门30个，各类专业学科47个，其中省重点学/专科22个，市级重点学/专科41个。有兼职博士生导师3人、硕士生导师43人。先后荣获中央授予的抗震救灾先进基层党组织、全国卫生系统先进集体、全国“五一”劳动奖状、全国医保先进单位、全国五一巾帼标兵岗；“省优秀党组织”“省抗击新冠肺炎疫情先进基层党组织”，省“慈善工作奖”等称号。
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