主题五
· 运营管理
基于病例组合指数的护理人力资源模型构建
- 案例编号：460329
- 更新时间：Thu Jun 30 17:26:43 CST 2022
治世不一道，便国不法古。三级公立医院绩效考核对医院资源配置提出了更高要求，DRG作为了评价一个医院成本效益、质量安全的重要工具，护理队伍如何根据病种结构和疑难危重程度实现资源配置的提效升级，需要依靠CMI合理安排护理人力资源，构建质量安全的重要基石。在国家原有床护比、护患比标准的基础上，我院率先在国内构建了“基于病例组合指数的护理人力资源配置模型”，用于高质量发展中的护理人力资源优化配置，提高护理人力资源效率。
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绵阳市中心医院
医院概览
始建于1939年，是集医疗、教学、科研、预防、急诊急救、灾难医学为一体的三级甲等综合医院，是电子科技大学医学院附属绵阳医院，是川西北区域医疗中心。我院占地115亩，职工3500余人，开放床位2200张，年门诊服务240余万，年住院服务10万余人次。设职能部门30个，各类专业学科47个，其中省重点学/专科22个，市级重点学/专科41个。有兼职博士生导师3人、硕士生导师43人。先后荣获中央授予的抗震救灾先进基层党组织、全国卫生系统先进集体、全国“五一”劳动奖状、全国医保先进单位、全国五一巾帼标兵岗；“省优秀党组织”“省抗击新冠肺炎疫情先进基层党组织”，省“慈善工作奖”等称号。
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