主题三
· 学科管理
坚持引培并重 科学优化医院人力资源
- 案例编号：470204
- 更新时间：Tue Jun 28 13:39:34 CST 2022
围绕医院“建设国内一流、国际知名的高水平临床研究型医院和高质量国家区域医学中心”的战略目标，立足于省情、市情、院情，制定和完善各项科技人才政策，进一步创新人力资源管理理念和模式，以临床需求和学科发展为导向，建立一套优良的人才管理体制，不断加大高层次人才和中青年骨干人才引进培养和支持力度，逐步形成“高端引领、结构合理、技术精湛、德才兼备”的高水平人才梯队，着力打造医院人才引进培养新高地，重点强化医院内涵建设，全面提升医疗服务能力，夯实医院核心竞争力。
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河南省人民医院
医院概览
河南省人民医院是一所百年老院，具有118年历史，文化底蕴深厚。目前，医院拥有国家区域医疗中心1个，国家级培训中心17个，国家临床重点专科12个，河南省医学重点学科24个，省级质控、诊疗与研究中心45个，省级医学中心4个,省临床医学研究中心2个；成功开展心脏移植、人工心脏、双肺移植等标志性技术。在全国2413家三级公立医院绩效考核中，位列第69名，为我省第一。五届蝉联“全国文明单位”，是河南省卫生系统唯一。在全国抗击新冠肺炎疫情表彰大会上，被党中央、国务院、中央军委授予全国抗击新冠肺炎疫情先进集体、全国先进基层党组织。
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