主题三
· 学科管理
基于Benner 理论 手术室护士分层级管理体系的构建与应用
- 案例编号：470160
- 更新时间：Tue May 31 21:44:45 CST 2022
健康中国2030 全国护理事业发展规划中指出，医疗机构要建立建全护理人员管理制度，在临床工作中发现手术室护士能力、层级、绩效 不匹配、未按层级承担相应工作、护士的主观能动性未被充分调动三大问题，制定基于Benner 理论构建手术室护士分层级管理体系并实施应用，通过建立手术室护士分层级岗位管理体系，对护士进行培养、选拔、分层、任用、晋级、考核及激励等措施，激发了手术室护理人员个人潜力，增加护士的竞争意识，从而提高护理质量，保障护士人才梯队的建设和专科护理队伍的稳定。使护理人员核心能力、职业认同感、职业获益感、专业知识技能优秀率、及医生满意度方面均有提高。
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山西白求恩医院 同济山西医院
医院概览
山西白求恩医院 同济山西医院（原山西大医院）于2011年11月21日开诊运营，占地438亩，建筑面积30余万平方米，是一所名符其实的北方“花园式医院”。2019年8月，晋鄂两省签署区域医疗中心建设协议，由华中科技大学同济医学院附属同济医院全面托管山西白求恩医院，全力打造和辐射带动山西省整体医疗水平提升的区域医疗中心。医院正依托同济医院，全力推动晋鄂合作共建区域医疗中心，并取得突破性进展——凤凰涅槃 浴火重生。我院现有院士工作站3个，“136”兴医工程领军临床专科1个，山西省重点学科10个，山西省重点建设学科2个，山西省临床重点专科6个，国家级专科护士培训基地2个，省级专科护士培训基地.
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