主题一
· 党建文化
以医院文化作为推动高质量发展的不竭内生动力
- 案例编号：530156
- 更新时间：Tue May 31 15:37:03 CST 2022
医院发展历史悠久，文化底蕴深厚。如何在当前公立医院高质量发展要求、综合医改步入深水区，面临疫情严峻大考等环境下，运用SWOT战略分析方法，通过分析医院的优势、劣势、机会和威胁等加以综合评估与分析，运用目标管理法充分发挥医院文化宣传举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务，促进医院朝着既定目标努力。激发员工自豪感和荣誉高，获得政府及百姓信任，从而让医院文化成为医院改革创新、高质量发展的不竭内生动力。
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金华市中心医院
医院概览
金华市中心医院始建于1910年，是浙江中西部地区集医疗、科研、教学、预防、保健、康复为一体的三级甲等综合医院，2020年挂牌浙江大学医学院附属金华医院。截至2021年12月31日，医院开放床位2503张，在岗职工3439人，其中高级职称636人，硕、博士671人，国务院特殊津贴专家2人、省有突出贡献中青年专家2人、省151人才1人、省医坛新秀11人、省卫生创新人才2人、市专业技术拔尖人才17人、市321专业技术人才31人。
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