主题五
· 运营管理
构建医生临床能力考核内生动力促进学科高质量发展
- 案例编号：460059
- 更新时间：Mon May 30 08:34:11 CST 2022
2019年国家启动三级公立医院绩效考核，2021年人社部提出建立完善临床医生执业能力评价指标，破除唯论文、唯学历、唯“帽子”等倾向。在科技创新和人才强省的首位战略下，在高质量发展和健全绩效评价机制的时代要求下，在医院已有的学科、科主任、医疗组长评价基础上，构建起个人临床能力考核。该考核分为临床、医技、门诊、麻醉四大片区，参考国考等考核方案设置医疗工作、专科技术、医疗安全、满意度等指标和相应标准，结果运用于晋升及各类评优评先。如果说绩效管理的核心在于绩效的驱动，那么个人临床能力考核就是内生动力的第一利器，从而达到科学评价执业能力，促进绩效提升，实现医院高质量发展的宏伟目标。
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浙江省中医院
医院概览
浙江省中医院是一所集医疗、科研、教学、保健、康复为一体，中西医各临床科室门类齐全、具有鲜明中医特色和中西医医疗优势的现代化综合性三级甲等医院。医院始建于1931年，2001年兼并下沙开发区医院后又名浙江省东方医院，现全称为浙江省中医院、浙江中医药大学附属第一医院、浙江省东方医院，是浙江省首批省、市级医保定点单位。 医院现设有全国中医急症医疗中心、全国胸痹急症协作组浙江分组、省中医医院急症中心、省中医临床国际交流中心、省中医医院医疗质量控制中心、省呼吸生理研究中心、省超声医学诊断会诊中心、听力中心、关节病中心、乳腺病中心等。此外，浙江省中西医结合学会的8个专业委员会和浙江省中医学会3个专业委员会均挂靠本院。医院作为浙江省中西医结合护理专业委员会主任委员单位，为全省中医护理及中西医结合护理学术交流和发展起到了桥梁和纽带作用。目前，共有30余人在全国及省级各学会担任理事会职务，其中全国学会理事4名，省级学会理事27人，省级专业委员会主任委员22名，副主任委员48名。 医院文化饱含浓郁中医特色，镌刻创业、创新、创优历程，浓缩几代“省中人”的足迹、境界与精彩。曾获得浙江省卫生系统思想政治工作
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