主题五
· 运营管理
新形势下公立医院“三位一体”人力资源招聘体系构建
- 案例编号：460311
- 更新时间：Thu Jun 30 14:17:49 CST 2022
招聘管理工作是医院补充和获取人力资源最重要的方式，也是人力资源管理的重要模块，直接决定着医院的战略发展，对医院的长远发展具有不可或缺的作用。在公立医院多重改革和疫情常态化背景下，案例医院与时俱进、跟紧形势，不断创新思路，构建出“三位一体”人力资源招聘体系，即以医院发展战略为导向，人力资源规划为基础，人力资源管理制度为支撑，打造专业的招聘团队，推进招聘流程实施，推动医院高质量发展。
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武汉大学中南医院
医院概览
武汉大学中南医院建于1956年，坐落在武昌东湖之滨，毗邻武汉中央文化区楚河汉街。编制床位3300张。医院名医荟萃，拥有高级职称专业人员500余人，博士研究生导师59人，硕士研究生导师204人，22人获国务院政府特殊津贴，8人入选湖北省首届医学领军人才，4人入选武汉大学珞珈杰出学者。医院以“您的健康是我们的追求”为愿景，把“及时去治疗 常常去帮助 总是去安慰”的人文医学理念贯穿于日常医疗活动中，注重培育医务工作者关爱病人、热爱医学、献身医学的人文精神，承载服务社会的责任担当。医院厚重的文化底蕴和良好文化熏陶，为医护人员的成长提供了良好的氛围和“土壤”，践行着医院“大医精诚，敬畏生命”核心价值观。
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