· 理论创新型案例
心理学效应+数据量表指导下的新型管理模式
- 案例编号：580007
- 更新时间：Wed May 25 15:59:56 CST 2022
1.海因里希法则：每330起意外事件有300件未产生人员伤害，29件造成轻伤，1件导致重伤或死亡。即在一件重大事故背后必有29件轻度事故，还有300件潜在隐患。临床大部分工作差错存在于300件潜在隐患的范畴内。团队认为在“态度-小差错-大事故”链条中，态度是后续事件发生的起始因素，如何纠正护士的态度是管理者应思考的问题。建立一套基于被管理者心理分析的管理方案可极大地提高被管理者的自觉性。2.临床上现有护士技术档案、工作能力多用文字形式记录，依靠传统方法不仅无法准确评估护理人员的水准，且分析所花费的时间多。构建一套以各种统计量表为基础的护理人员技术档案，可以帮助管理者直观、简洁的分析护士的能力。
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包头市第四医院
医院概览
包头市第四医院始建于1958年，是一所集医疗教学科研预防保健为一体的三级综合医院。占地面积31606平方米，建筑面积7万平方米。开放床位近840张。现有职工1138人，专业技术人员991人，其中高级职称278人,研究生113人；2017年成为包头医学院附属包头市第四医院、包头医学院儿科临床医学院，成立包头医学院儿科学研究所。正在建设包头市儿童医院和包头市妇幼保健院。 包头市第四医院儿科是自治区医疗卫生重点学科和包头市临床医学重点学科，以儿科、骨科为传统优势学科，其它学科均衡发展，在儿内科、儿外科、小儿骨科、小儿耳鼻喉科、儿科中医治疗，脑瘫儿童康复、骨性创伤治疗等方面具有较强的技术优势。
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