主题五
· 运营管理
基于信息化构建护理绩效考核指标体系
- 案例编号：460022
- 更新时间：Tue May 24 17:11:22 CST 2022
根据国家四部委《关于开展公立医院薪酬制度改革试点工作的指导意见》等文件要求的精神，护理部制定了科室护理绩效工资二次分配指导方案。方案坚持“多劳多得、优劳优得、效率优先、兼顾公平、倾斜一线”的原则，根据护理工作量、服务质量、患者满意度等要素对护士进行综合考评，做到分配客观、公正、透明、可量化。由于护理绩效考核指标多、涉及面广，增加了实施难度 ，且科学可行的护理绩效考核方案需要正确数据的支撑、合理指标的选取、精密无误的测算为保证，因此护理绩效考核信息系统构建成为必然，运用信息化技术优化护理绩效考核体系，也成为护理绩效管理的发展趋势，本案例介绍了护理绩效信息化工作量提取及分配方案，推广性及可行性强。
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新疆医科大学第一附属医院
医院概览
新疆医科大学第一附属医院始建于1956年，是国家第一个五年计划中156个重点建设项目之一。建院59年来，经过几代人的不懈努力，已逐步发展成为一所集医疗、教学、科研、预防和管理为一体的大型综合性研究型医院，是自治区最大的“三级甲等综合医院”之一。医院核定床位2700张(实际开放床位2970张)。2014年10月，医院通过JCI认证（全国33家医院通过，新疆唯一一家），成为国内首个通过第五版JCI学术医学中心评审的综合医院。
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