主题六
· 药学管理
利用有限人力资源，扩展全面药学工作
- 案例编号：500023
- 更新时间：Mon May 23 22:24:55 CST 2022
药剂科下属管理有8个部门，目前共有19名药师，人员严重不足。药师短缺，是各医院普遍存在的问题，而且也不可能在短期内彻底解决。在这种情况下，我们不能被困难吓倒不作为，我们必须迎难而上，开拓进取，积极寻找、探索出有效的办法。在实践过程中逐步形成了一套行之有效的方法。首先对全科药师的综合情况进行分析，对各岗位的工作性质和运行时间特点进行评估，挤出时间让药师扩展药学工作。如根据病种季节特点，错时错峰，合理调配药师，让药师参与更多的不同岗位工作。在药师队伍人员不足的情况下，尽量把每一位药师都培养成多面手，随时都可调配到不同的岗位工作。使每位药师人尽其才，发挥作用最大化。
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山西省眼科医院
医院概览
山西省眼科医院是于1978年在原山西省工农兵医院的基础上创建而成，是华北地区最早开设的省级眼科专科医院。经过40年的发展，目前已成为一所集医疗、科研、教学和防盲为一体的省级三甲眼科专科医院。同时还是山西医科大学附属眼科医院、山西省眼科研究所、山西省眼科专科联盟理事长单位、山西省红十字眼科医院、山西省眼科住院（专科）医师培训基地。还是“全国临床重点专科建设项目单位”“山西省‘136’兴医工程领军专科建设单位”“全国卫生健康系统先进集体”“全国百姓放心百佳示范医院”“全国文明单位”“山西省文明单位”、“山西省直文明单位标兵”。
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