· 理论创新型案例
创新SNA护理人力结构配置模式，促进高效护理与医疗成本新平衡
- 案例编号：580005
- 更新时间：Fri May 20 14:43:42 CST 2022
随着医改政策深入推进，据陈巍、封国生等学者研究指出，公立医院中人力成本约占35％，基本工资占工资总额的29．3％，倒置的结构配比给医院长期运营发展带来压力。根据公立医院高质量发展要求，运营管理是实现高量发展的关键路径。SNA护理人力结构配置模式，主要是通过探索创新护理人力配置模式，建立“S（Specialist nurse，专科护士）+N(nurse，全科护士)+A（Assistant nurse，助理护士）”护理人力管理模式，优化护理人力配置结构，提高护理人力资源使用效率，提升护理专业内涵和临床护理工作质量、患者满意度、护士满意度，降低护理人力支出，促进高效护理与医疗成本新平衡。
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沧州市人民医院
医院概览
沧州市人民医院建于1961年,位于风景秀丽的渤海之滨，京杭大运河河畔。是一所集临床、教学、科研、预防、康复、急救为一体的大型三级甲等综合性医院。医院现有职工3570人，其中医生1183人，护士1838人，其他549人。医生中主任医师108人，副主任医师246人，主治医师586人，其他243人。医院现有本部院区、颐和妇产儿童院区、医专肿瘤院区、口腔分院4个分院区及培训中心，东部院区建设项目作为省、市重点民生工程持续推进。医院先后获得国家级、省级等多项荣誉，包括全国卫生系统先进单位、河北省2020年度现代医院管理制度建设样板医院、全国优质护理服务先进单位、全国人文管理创新医院。
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