主题三
· 学科管理
公立医院博士后人才队伍建设的实践与探索
- 案例编号：330183
- 更新时间：Mon May 31 23:48:28 CST 2021
博士后是医院科研工作的生力军，是医院人才队伍的重要组成部分。本案例针对当前博士后人才队伍建设中存在培养规模、生源质量和科研产出等的问题，一是加强顶层设计，完善管理制度；二是规范管理程序，多措并举扩展培养规模；三是创新管理模式，搭建多层次交流和培养平台。项目实施三年多来，博士后科研成果显著：基金数量和资助金额逐年升高，国家自然科学基金25项，中国博士后科学基金39项，江苏省自然科学基金14项，江苏省博士后科研基金资助22项，江苏省双创博士等13项，江苏省“六大人才高峰”项目1项，总计金额1735万元；在站博士后人员近三年发表SCI论文60篇，最高影响因子21.95，累计影响因子228.3。
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南京大学医学院附属鼓楼医院
医院概览
南京大学医学院附属鼓楼医院（南京鼓楼医院）建于1892年，目前已发展成为学科门类齐全、师资力量雄厚、医疗技术精湛、科研实力较强的大型研究型综合性三级甲等医院。
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