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· 党建文化
PDCA循环持续提高员工满意度
- 案例编号：390169
- 更新时间：Mon May 31 22:10:37 CST 2021
医务人员不仅是推动医疗卫生事业健康发展的主力军，更是公立医院改革的主要实践者，其工作满意度及积极性直接关系到公立医院的医疗服务质量与管理绩效。国务院办公厅印发的《深化医药卫生体制改革2019年重点工作任务》提出“全面开展三级公立医院绩效考核工作”，员工满意度为考核项目之一。开展PDCA循环员工满意度持续改进，了解员工对医院及其工作的评价与建议，分析影响员工满意度的因素，制定改进方案，落实改进措施，提升了员工归属感、获得感和幸福感，调动了医务人员的工作积极性，增强了医院组织的凝聚力和向心力，促进了医院可持续发展。
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南昌大学第一附属医院
医院概览
南昌大学第一附属医院创建于1939年，前身是中正医学院附属医院，历经80年沧桑，现已发展成为江西省规模最大、学科最全、就医人数最多、病种最多、手术量最大的集医疗、教学、科研、急救和预防保健为一体的省直综合性三级甲等医院、“复旦榜”全国百强医院，全国三级公立医院绩效考核排名第22位（连续两年进入前30），现以东湖、象湖两大院区为主体，建筑面积73.4万平方米，编制床位6400张
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