主题八
· 护理管理
护理团队文化管理体系构建
- 案例编号：370335
- 更新时间：Mon May 31 22:08:41 CST 2021
护理文化是护理之魂，随着医学发展，服务文化的提升已成为竞争化与临床护理紧密结合，加强护理文化素养，提高服务品质，以应对新形势下的竞争与挑战，满足患者不同层次的需求，已成为当代护理管理人员关注的视点。我院从表层物质文化、浅表行为文化、中层制度文化、深层精神文化等四个层面建设，通过构建健康工作环境、重视护士专业发展、提高护士福利待遇、完善护理支持系统、关心护士工作感受等举措，使护理人员观念、思维、行为上形成的共识，增强护理人员的凝聚力和向心力，推动医院护理水平不断发展。
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丽水市中心医院
医院概览
丽水市中心医院（浙江大学丽水医院、温州医科大学附属第五医院）1971年筹建，1973年开诊，职工3200余人，开放床位2000张，62个临床专科，100多个特色专科、专家门诊，是国家三级甲等综合性医院、区域性标杆医院。近年来，医院先后获全国五一劳动奖状、全国文明单位、全国平安医院等百余项省级以上荣誉称号，在2021年最新公布的“国家三级公立医院绩效考核”成绩中，获A+等级，在全国三级公立医院中排第68名，省内地市级医院第2名。医院持之以恒倡导精细化管理，先后出版《医院精细化管理实践》《医院等级评审应评实践》《现代医院内部管理制度》等专著，医院精细化管理的理念和方法得到了全国同行的广泛认可。
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