主题六
· 药学管理
临床药师绩效量质评价，助力医院药学服务发展
- 案例编号：360191
- 更新时间：Mon May 31 18:43:46 CST 2021
本研究是我国公立医院临床药师绩效量化评价的首次尝试。在实践中有效地实现了预期的管理目标。评价指标体系的总体构想紧紧围绕医院的总体发展战略目标和临床药师专业职能的发展趋势。深入分析临床药师的岗位职责和实际工作状况，确保考核指标真实反映实际工作。对考核指标的权重设置和评分方法进行精心设计，反复模拟，确保实际评分结果不偏离最初的管理目标。实践证明，临床药学关键绩效指标考核是一种有效的管理方法，在医院顺应发展战略、提升临床药师职能的过程中发挥着关键作用。
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山东大学齐鲁医院
医院概览
山东大学齐鲁医院是国家卫生健康委委属(管)医院，教育部直属重点大学——山东大学的直属附属医院，首批委省共建国家区域医疗中心(综合类)牵头和主体建设单位，国家区域医疗中心建设输出医院。2021年度完成门急诊量466.1万人次，出院病人26.5万人次，手术量13.2万台次。近年来，医院积极加强临床技术创新，着力提升疑难危重诊疗水平，致力于成为疑难急危重症防诊治康的国家级中心。在复旦大学医院管理研究所2020年度中国医院综合排行榜中，急诊医学、康复医学、妇产科、神经外科、血液科、全科医学6个学科跻身全国专科综合排行榜十强，其中急诊医学排名第二，康复医学排名第五。
