主题八
· 护理管理
基于岗位胜任力的护士培养体系的构建与实施
- 案例编号：370271
- 更新时间：Mon May 31 16:17:12 CST 2021
本案例为探索在职护士培养模式、实现护士分层培养、分类使用、终身教育的目的。通过实施护士分层级管理，构建不同层级护士岗位胜任力，基于护士岗位胜任力构建护士培养体系。实施医院-护理部-护理单元三级培训管理模式，采用线上、线下混合培训，围绕岗位胜任力开展情景模拟培训，不断提升培训效果。通过3年实践，护士对培训满意度达到92.5分，培养专科护士131人、教育护士25人、研究护士22人，高级责任护士500余人。获省级课题1项、校级课题2项。
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南方医科大学珠江医院
医院概览
南方医科大学珠江医院是南方医科大学（原第一军医大学）第二附属医院、第二临床医学院，及南方医科大学儿科学院、康复医学院依托单位。建于1947年，2004年8月随第一军医大学从军队整体移交广东省，是一所集医疗、教学、科研和预防保健为一体的现代化、综合性三甲医院，是全国百家改革创新医院、全国改善医疗服务创新医院、国家级“青年文明号”标兵示范单位、全国“五一”劳动奖状先进单位、广东省高水平建设医院、广东省用户满意服务明星单位、广州市医疗保险定点医疗机构最高信用等级评定“AAA”级单位。 医院建筑面积31.5万平方米，床位2600张，编设78个专业科室、35个教研室。
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