主题七
· 智慧医院
医院人力资源管理新模式探索与实践
- 案例编号：350189
- 更新时间：Mon May 31 17:23:44 CST 2021
南华大学附属长沙中心医院是一所集医疗、急救、保健、康复、科研、教学为一体的三级甲等综合医院。随着大数据、云计算、人工智能等技术快速发展，加上疫情的影响，医院为落实《“健康中国2030”规划纲要》和《关于促进“互联网+医疗健康”发展的意见》精神。通过建立标准化人力资源字典库，实现智能化岗位设置，类神经元触发机制智能盘活人才信息流，实现信息、数据、业务和价值链的互联，并进行实时数据分析，探索融合新兴技术实现数字化转型的人力资源管理新模式。做到高效协调资源，节约成本，降低风险，实现业务增长，切实提升职工和群众获得感和幸福感。
InkSign List
长沙市中心医院（南华大学附属长沙中心医院）
医院概览
南华大学附属长沙中心医院是一所集医疗、急救、保健、康复、科研、教学为一体的三级甲等综合医院，设有本部和北院。医院占地面积达190亩（其中北院15亩），建筑面积13.03万平方米，资产总值达8.21亿元人民币。 医院学科齐全，技术力量雄厚，现有在职职工2715人，其中湖南省“百人计划”人才1名，湖南省高层次人才2名，“湖南省225人才工程” 学科骨干人才培养对象2名。博士生导师2人，硕士生导师29人，博士51人，硕士525名；高级专业技术人员430人。编制床位2363张，实际开放床位数1770张。建院以来，医院综合实力快速提升，现日平均住院病人2300余人，日平均门诊近4000余人次。
本院更多主题案例
