主题八
· 护理管理
基于“创新工作室333护理人才培养模式”的实践
- 案例编号：370207
- 更新时间：Mon May 31 10:10:52 CST 2021
护理工作是卫生计生事业的重要组成部分，与人民群众的健康利益和生命安全密切相关，随着以健康为中心理念的不断加深，人民群众的健康需求不断增高，对护士的知识、能力和素质提出了更高的要求，而护理队伍专业素质和服务能力与健康需求之间形成了明显矛盾，与医院的建设发展、优质护理服务的要求不相匹配，因此对医院护理人才培养提出了严峻的挑战。在此背景下创新护理人才培养，依托梁海英职工创新工作室，建立了“333”护理人才培养模式，达到立足岗位，多频宽幅培养适合医院发展需要的管理人才、岗位技术能手和科研创新人才的目的，进而提升医院护理队伍整体素质，为人民健康保驾护航。
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阳泉煤业（集团）有限责任公司总医院
医院概览
阳煤集团总医院是通用技术集团所属环球医疗集团有限公司和华阳新材料集团共同出资的一所大型现代化综合医院。医院建院于1950年，集医疗、教学、科研、预防、康复、社区保健等为一体，为全市140万群众及周边地区提供全方位全周期的医疗保健服务。医院坚持以病人为中心，创新和内涵协调发展，经过70年数代人的不懈追求和潜心发展，医院学科建设成绩斐然，领军学科骨科跻身山西省重点学科，下设8个病区11个亚专业和1个创伤骨科研究所。 医院秉承“同心同向同行”的环球医疗文化，以创建省级区域医疗中心为目标，严谨务实、追求卓越，实现了党建工作与医疗实践同频共振，取得一个个喜人成绩：总医院先后多次荣获“全国百姓放
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