主题八
· 护理管理
计时制机动护士岗位的设立与实践
- 案例编号：370341
- 更新时间：Mon May 31 22:45:25 CST 2021
随着人口老龄化加剧和健康新需求不断涌现,”护士短缺”成为亟待破解的医疗难题。如何缓解临床护士人力资源短缺，实现人力资源的优化配置，是医院管理者面临的一大难题。在此契机之下，计时制护士应运而生，计时制护士又称兼职护士，每周固定工作时数少于35小时，以实际工作时间计算报酬。研究发现计时制护士可提高人力资源利用率、提升护理人员及患者满意度等，具有较好的临床实用性与经济性。然而，目前计时制护士研究相对较少且多集中于临床应用效果，在科学化评价不同护理服务项目经济性的相关方法及策略方面仍待进一步研究与探索。因此,本研究将探讨计时制护士在门诊的应用效果并进行经济学分析,以期为计时制护士的开展提供一定借鉴思考
InkSign List
绵阳市第三人民医院（四川省精神卫生中心）
医院概览
绵阳市第三人民医院始建于1955年，系两所部队医院组建而成，医院坚持走专科和综合学科并进发展之路，逐步从单一的精神病专科医院发展成为一所以脑系和老年医学为特色的三级甲等医院。目前，院本部占地130亩，总资产10.92亿元，编制床位1200张，开放床位2060张，下瞎高新分院、游仙分院两个分院；设有业务科室60余个，拥有省、市级重点学（专）科37个。其中精神医学、老年医学、神经外科、心血管内科为省重点学科；拥有瓦里安医用电子直线加速器，全飞秒激光近视手术治疗系统、128层螺旋CT、PET-CT,3.0T超导磁共振、大型数字血管造影机、生化免疫流水线、四维彩超等大型高精设备100余台件。
本院更多主题案例
