主题八
· 护理管理
基于岗位胜任力的护士分层管理模式的探索
- 案例编号：370147
- 更新时间：Sat May 29 15:26:49 CST 2021
中国护理事业发展规划（2016—2020年）明确提出，到2020年，初步建立符合我国护理岗位需求的护士分层级管理体系，我国护理学者尝试探索护士层级管理，但尚未形成统一的培训体系。如何有效进行护理人力资源的合理分配和利用是护理管理目前所面临的一个难点。我院在探索护士岗位胜任力的基础上，探索出了更为有力便捷的分层培训模式，将不同护理技术护理人员分层使用，激活护理团队，提升价值感，使护理精细化、专科化，更好地规避风险，提升临床护理品质。
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山西医科大学第一医院盐湖区分院
医院概览
山西医科大学第一医院盐湖区分院以十九大精神为指引，贯彻落实一体化改革方案，以新体制新机制探索新模式为主题，取得显著成效，2018年1月李哲区长在国务院新闻发布会上做经验交流，4月国家卫健委副司长庄宁在我院调研医改时给予高度评价。 2018年9月27日全国县域医改现场会在盐湖区医疗集团成功召开，国家卫健委马晓伟部长在调研时给予高度评价，并提出“盐湖模式” 是一个可复制、可推广的医改成功经验。 2019年6月28日，在省卫健委的大力支持下，在区委、区政府的强力推动下，盐湖区人民医院与山西医科大学第一医院建立紧密型医联体，山西医科大学第一医院盐湖区分院正式挂牌成立。
