主题五
· 运营管理
全面绩效考核助推医院精益化管理
- 案例编号：320122
- 更新时间：Sat May 29 08:32:44 CST 2021
在充分运用RBRVS工作量绩效、DRGS基础上对全院临床业务科室、行政后勤非业务科室、住培学员进行同平台考核，实现内部公平，打破行政后勤非业务科室享受平均奖“二次大锅饭”的困境，进一步调动全院职工的积极性、主动性和创造性。
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宜春市人民医院
医院概览
宜春市人民医院创建于1937年，是宜春市唯一一所集医疗、科研、教学、康复及预防保健于一体的三级甲等综合医院。为国家级住院医师规范化培训基地、国家药物临床试验机构、江西省设区市级区域医疗中心、南昌大学和宜春学院硕士研究生临床培养基地、宜春学院临床医学院。 医院设南北两个院区。北院区占地面积约274亩,总建筑面积16.3万平方米，总投资约9.1亿元，按国家三级甲等综合性医院的标准建设，是一所功能齐全、设备先进、高智能化的现代化医院。 医院编制床位数2099张，实际开放床位数1688张，设置临床专业学科39个、20个临床专业的国家级住院医师规范化培训基地，8个专业的国家药物临床试验基地。
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