主题一
· 党建文化
国企医院改革中媒体融合与文化建设的探索与实践
- 案例编号：390066
- 更新时间：Fri May 28 16:33:59 CST 2021
2019年，随着国企医院改革，晋城大医院加入了新里程医院集团。新身份、新目标、新作为，医院迫切需要加强与集团的深度融合。本案例充分展示了晋城大医院在改革过程中，探索媒体融合与文化建设的新方法，讲好改革故事、团结广大职工、加强组织建设、打造医院品牌的具体实践，成功塑造了独具特色的“一声”医院品牌，通过“融”让医院受益、员工受益、患者受益。
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晋城大医院
医院概览
晋城大医院建院于1958年，2008年成为晋城市最早、规模最大的三级甲等综合性医院。2019年，晋城大医院在国有企业医院体制改革的浪潮中，与新里程医院集团牵手，成为新里程医院集团旗下的重要一员。医院占地面积14万平方米，建筑面积14万多平方米。现有员工2000余名，编制床位1500张，开放床位1280张，年门诊病人80多万人次。
