主题三
· 学科管理
多举措加强高层次人才聚集，促进医院高质量发展
- 案例编号：330069
- 更新时间：Fri May 28 16:17:38 CST 2021
柳州市工人医院坚持党管人才原则，制定十三五期间人力资源规划，以人才梯队建设为目标，努力打造“百名博士”人才聚集工程党建品牌，持续进行制度创新与完善高层次人才选拔、培养措施，建立战略人力资源管理体系。项目实施5年来，医院博士人数翻一番，近90%的临床科室拥有博士学历医师；高级职称人数翻一番，人才结构持续优化；获市级以上荣誉40多人次，其中全国卫生计生系统先进工作者1人次，广西优秀专家等省级人才9人次，员工积极性得到充分调动。
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柳州市工人医院
医院概览
柳州市工人医院建于1933年，是广西医科大学第四附属医院，是一所集医疗、保健、科研、教学、预防、康复为一体的综合性三级甲等医院，国家规培基地，省唯一通过检验科、输血科ISO15189认可，2012年广西地市级医院首批通过三甲综合医院复评，蝉联第三、四、五周期全国百佳示范医院称号。拥有广西区级临床重点专科或临床重点建设专科7个，广西妇幼健康服务重点建设专科2个，柳州市级重点专科17个。近年来，获各级科研立项500余项，科研经费近2000万元，其中国家自然科学基金项目19项，在广西地市级医院中处于领先地位。
