主题五
· 运营管理
创建医院管理新模式 、提升医院核心竞争力
- 案例编号：320067
- 更新时间：Wed May 26 12:16:21 CST 2021
太原市医院认真贯彻落实医改政策，坚持“人民医院为人民”，坚持人才是第一资源的理念，创新医院管理模式，通过请进来、走出去，大力实施“人才兴院”战略，打出了一套“借外力、强内功”的组合拳，通过三年的摸索与实践，蹚出了一条路，医院医疗服务能力和影响力得到了全面提升，实现了患者就医得实惠、医院发展上台阶的“双赢”局面。
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太原市人民医院
医院概览
太原市人民医院始建于1880年，是一所具有丰厚历史文化底蕴的百年老院。医院目前是上海同济医院医疗集团成员单位、山西省卫生健康职业学院附属医院，山西医科大学教学医院，7所医学院校的教学基地。 医院实行“一院两区”运营模式。迎泽院区位于市中心，晋源院区位于太原市西南部，是太原市“百院兴医工程”重点项目之一，占地面积254.48亩，总建筑面积13.8万㎡，总投资9.09亿元，设计床位1000张，配备3.0T和1.5核磁等高精尖设备300多台（套），将全面建设一所现代化的三级甲等综合医院、西南区域医疗服务中心和康复养老中心。
