主题三
· 学科管理
双自主改革背景下基于PDCA循环的医院岗聘方案优化
- 案例编号：330023
- 更新时间：Tue May 25 08:16:07 CST 2021
在山东省人社厅、省卫计委开展深化卫生职称制度改革试点工作的背景下，人事处采用PDCA循环管理工具，根据一流中医院、幸福医院建设思路，坚持问题导向，以“围绕中心，科学设岗”“解放思想，以人为本”“注重业绩，分类指导”“扶优扶强，适当放权”“明确任务，动态管理”为基本原则，对岗聘方案从指导思想、基本原则，到竞聘条件、评价指标、评比方式等内容进行了全方位优化，使岗聘方案更能体现“以人为本、人尽其才”的科学人才观，并在实施过程中始终坚持目标导向，坚持民主、公开、竞争、择优的工作原则，灵活采取评价推荐方式，使岗聘工作在激发人才队伍活力、推动医院服务能力提升方面的导向作用得到更充分的发挥。
InkSign List
山东中医药大学附属医院
医院概览
山东中医药大学附属医院、山东省中医院始建于1955年，是新中国成立以来建院最早的中医院之一。践行“继圣贤传承、佑民生福安”宗旨，不忘初心、牢记使命，现成为集医疗、教学、科研、预防、保健、康复于一体的大型三级甲等综合性中医医院，是全国示范中医院、国家中医临床研究基地、国家中医药传承创新工程建设单位、国家药物临床试验机构、国家中医药考试工作基地、首批全国中医规培基地。有东西两院区，占地面积187亩，总建筑面积20.7万平方米，“十三五”末总建筑面积将达32.5万平方米。编制床位2600张，开放床位1717张，年门诊量245万人次，年出院病人6.5万人次。职工2877人，高级卫生技术人员611人。
本院更多主题案例
