主题八
· 护理管理
基于RBRVS的护理垂直绩效管理
- 案例编号：370001
- 更新时间：Wed Apr 07 14:18:38 CST 2021
本案例目的在于构建基于以资源为基础的相对价值比率（RBRVS）的考核模式，探讨其在护理垂直绩效工资分配中的应用效果。2018年7月，医院多部门合作，全面梳理直接护理项目；各项目RBRVS点值设置以工作时间为基础，以技术难度、风险程度、体力消耗、身心危害为综合系数调整；各护理单元的RBRVS总点数由各项目频次与点值相乘累加；2019年月至今，由护理部垂直进行全院月度绩效工资分配。案例的实施使护理队伍内部薪酬分配结构更加合理，工作量大、风险程度高的岗位薪酬明显提高，提高了护士工作积极性与满意度，为全方面护理垂直管理奠定了基础。
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临汾市人民医院
医院概览
临汾市人民医院是山西医科大学附属临汾医院（第七临床医学院）。医院秉承“一切为了人民健康”宗旨，现已成为本地区规模最大、专业齐全、设备先进、技术力量雄厚的集医疗、教学、科研、保健、预防、康复为一体的大型综合性三级甲等医院。我院编制床位1800张，在职职工2502人，高级职称人员480人,博士生9人，硕士研究生382人。医院骨科、心血管内科、神经外科、普通外科为省级重点学科，神经内科、呼吸科、麻醉科、检验科是市级重点学科。医院先后荣获“全国百姓放心百佳示范医院”“全国医院后勤管理创新先进单位”“改善医疗服务示范医院”“管理创新医院”山西省模范单位”“山西省五一劳动奖状”等荣誉称号。
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