提升护士长岗位胜任力的实践>>所属主题：护理管理
案例编号：110068提交医院：北京和睦家医院更新时间：Tue Mar 13 14:45:00 CST 2018
对22名护士长进行了为期三年的以护理管理胜任力模型的护理管理培训和质量改进项目的实施，评价护士长岗位胜任力的提升。通过护士长对胜任力的自我评估，科主任对护士长的胜任力的评价， 及直接领导者对护士长岗位胜任力的评估和年终绩效评估，与医院管理者的访谈，评价护士长岗位胜任力的提升和效果。结论显示以护理管理者胜任力模型为基础的护理管理培训和实践有效提升了护士长的岗位胜任力。
案例开始时间：Thu Jan 01 00:00:00 CST 2015
案例服务人次：22人
论间距文
案例文件
视间距频
InkSign List
北京和睦家医院
医院概览
和睦家医院建立于1997年，致力于将国际标准医疗保健服务引入快速增长的中国市场。北京和睦家医院（BJU）于1997年开业，已经成为成千上万北京家庭的首选医院，为全社会提供全方位的国际标准医疗保健服务。北京和睦家医院是美中互利工业公司和中国医学科学院的合资企业，也是中国的第一家中美合作医院。2005年9月，北京和睦家医院获得美国国际联合委员会的认证，正式成为JCI认证的医疗机构。[完善此医院介绍]
