护士长效职业生涯组织管理在老年病房中的应用>>所属主题：护理管理
案例编号：110063提交医院：北京医院更新时间：Tue Mar 13 11:54:02 CST 2018
老年病房护士的工作投入程度及护理队伍的稳定性是保证护理质量的前提。然而与其他科室相比，老年病房护士更容易出现职业倦怠。职业生涯管理是帮助护士实现个人目标，促进组织发展的重要因素，尤其是组织在员工职业生涯管理中起到规划、引导、促进作用。本案例通过对老年病房护士进行长效的职业生涯组织管理，启发护士潜能，帮助护士获得自我实现。同时，建立起老年病房全科护士体系，提高护理质量。
案例开始时间：Mon Nov 03 00:00:00 CST 2014
案例服务人次：297人
论间距文
案例文件
视间距频
InkSign List
北京医院
医院概览
北京医院始建于1905年，最初的名称叫德国医院，二战胜利后改称市立北平医院。1949年4月，中央军委卫生部带领延安中央医院和白求恩国际和平医院的医务人员接管了当时的“市立北平医院”，并随着北京地名的变更改名为“北京医院”。“北京医院”这四字行草，是1950年毛泽东主席提笔书写的，如今成为了这里的重要标志。北京医院继承了延安中央医院的重任和优秀传统，继续为党的高级领导干部提供医疗保健服务，继续肩负着中华人民共和国领导人保健事业的重任。
