聚焦患者安全，规范长假后返岗护士试岗策略>>所属主题：运营管理
案例编号：60034提交医院：成都市第五人民医院更新时间：Fri Mar 09 18:01:05 CST 2018
国家实施全面二孩政策，生育高峰来袭。产后返岗护士面临角色的转换，往往适应困难，极易发生差错事故。文献报道，返岗护士护理缺陷发生率占休假人员的66.7%。返岗护士成为临床安全“奶酪空洞”。本项目旨在探讨休长假返岗护士试岗管理的方法及效果。对连续休假在 30 天以上的临床一线返岗护士，评估其身心状态、家庭支持系统有无不利因素，专人带教，试岗 2 周后本人提出单独执业书面申请，科室考核小组评估、考核合格后，大科护士长评估，护理部沟通评估合格后单独执业。 结果：试岗护士对试岗管理的认同度 100%；单独执业半年内发生不良事件无二级以上不良事件，隐患事件发生率逐年降低。
案例开始时间：Sat Feb 01 00:00:00 CST 2014
案例服务人次：453人
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成都市第五人民医院
医院概览
成都市第五人民医院始建于1938年，是一所历史悠久、文化底蕴丰厚，以肿瘤疾病防治和老年病综合治疗为特色的集医疗、教学、科研、预防、康复、急救于一体的国家三级甲等综合医院,是成都中医药大学附属第五人民医院/第二临床医学院。是国家级胸痛中心、国家级高级卒中中心、国家级心衰中心、成都西部危重孕产妇新生儿救治中心、成都西部创伤急救中心、生殖医学中心、成都西部区域医疗中心。医疗服务辐射成都西部区域10余个县市，覆盖人口500余万。医院包含三区（综合医疗区、老年健康产业园区、教学园区），三所（中国成都—法国蒙彼利埃医疗中心老年疾病研究所、成都市老年疾病研究所、成都市肿瘤疾病防治所)。
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