改进绩效管理体系 推动医院科学发展>>所属主题：运营管理
案例编号：60027提交医院：新疆维吾尔自治区人民医院更新时间：Thu Mar 08 11:47:49 CST 2018
在医药卫生体制改革的政策背景下，政府对医保付费模式、药品流通体制和公立医院改革都有了明确要求，极大的影响了医院经济运行模式，对公立医院正在形成冲击，迫切需要医院进行绩效管理的改革。为尽快适应变化，把握医改新形势，我院在绩效管理的过程中，引入RBRVS考核体系，根据医院发展战略目标设立综合目标管理指标，建立以工作量为导向，结合关键绩效指标的绩效考核体系，对绩效管理进行改进，推动医院可持续发展。
案例开始时间：Thu Jan 01 00:00:00 CST 2015
案例服务人次：6000人
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新疆维吾尔自治区人民医院
医院概览
新疆维吾尔自治区人民医院始建于1934年，是一所集医疗、教学、科研、预防、保健和社区卫生服务为一体的大型综合性“三级甲等医院”。曾先后荣获“全国文明单位”、“全国百佳医院”、“全国五·一劳动奖状”、“全国卫生系统先进集体”、“全国万名医师支援农村卫生工程先进集体”、“全国十大百姓放心医院”、“全国卫生系统思想政治工作先进集体”、“自治区民族团结进步模范单位”等荣誉称号，是中国医院竞争力·顶级医院100强。
