护士岗位管理模式建立、评价指标体系构建及实证研究>>所属主题：护理管理
案例编号：110031提交医院：陕西省人民医院更新时间：Thu Mar 01 12:11:29 CST 2018
根据国家颁布的《关于实施医院护士岗位管理指导意见》，创新建立了一套集人员与岗位十要素于一体的“十位一体”护士岗位管理模式及相应制度体系；采用德尔菲法和层次分析法，构建了包含护理质量安全、护士离职率、医生、护士、患者三方评价、住院服务利用6个维度二级指标、33项三级指标的科学评价指标体系；实证研究采用类实验研究设计，应用统计推断和倍差法对护士岗位管理实施效果进行分析，结果显示护士岗位管理模式能够提高护理质量，保障患者安全，调动护士工作积极性，稳定护士队伍，是一种新型护理管理长效激励机制，为国家护士岗位管理的进一步推行提供依据。
案例开始时间：Sun Jan 01 00:00:00 CST 2012
案例服务人次：3500人
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陕西省人民医院
医院概览
陕西省人民医院是陕西省人民政府举办的大型综合性三级甲等医院，是西安交通大学医学院第三附属医院、陕西省临床医学研究院、国家药物临床试验机构。承担着全省的医疗、教学、科研、预防、保健、急救、康复等任务。主办有《中国卫生质量管理》、《现代检验医学杂志》（中国科技论文统计源期刊、中国科技核心期刊）。
