基于ASK模型构建的护士规范化培训>>所属主题：护理管理
案例编号：110006提交医院：宜宾市第一人民医院更新时间：Tue Jan 09 14:29:54 CST 2018
新入职护士是护理队伍人才梯队中最基础的部分，她们的成长关系到护理队伍的整体素质，长期以来，新入职护士的培训一直延续经验式的方式进行带教，随着护理模式的转变，21世纪对护理人才的要求也重新定位，护士不仅要具备熟练的操作技能和理论知识，还要有较高的人文素质。我院在新入职护士的培训方法上积极探索，借鉴ASK模型的培养理念，即从A（Attitude)-态度，S（Skill)-技能，K(Knowledge)-知识，三个方面进行综合培养，探讨基于ASK模型的新入职护士规范化培训体系构建，从而提高新入职护士在态度、技能、知识方面的综合能力，实现从学生到专业护理人员的角色转变，提高临床护理质量，保障患者安全。
案例开始时间：Sat Jul 01 00:00:00 CST 2017
案例服务人次：160人
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宜宾市第一人民医院
医院概览
宜宾市第一人民医院坐落于素有“西南半壁”、“万里江城”、“中国酒都”美誉的四川省宜宾市中心，是集医疗、教学、科研、预防为一体的现代化国家三级甲等综合医院、国际爱婴医院、国际红十字会紧急救援中心网络医院、中国医学科学院北京阜外心血管病医院宜宾市心血管技术培训中心、中华医学会神经外科学分会宜宾市规范化手术技术培训基地、四川大学华西网络医院、四川大学华西临床医学院和成都中医药大学研究生实习基地，是泸州医学院、川北医学院和成都医学院非直管附属医院，享有全国巾帼文明岗、全国“三八”红旗先进单位、四川省“十佳”城市医院、四川省文明单位、四川省“五一”劳动奖状、四川省园林式单位和四川省抗震救灾工人先锋号。
