综合绩效管理体系建立及实施效果分析>>所属主题：运营管理
案例编号：10054提交医院：锦州医科大学附属第一医院更新时间：Thu May 18 13:50:29 CST 2017
树立正确的绩效管理理念和管理目标，选取合适的绩效管理指标，确立绩效定量与定性指标，实施与评价绩效考核方案，逐渐优化以数据为基础，以目标为导向，多维度综合绩效管理体系建立及实施效果分析的闭环管理模式，形成具有锦医大附一特色的绩效考核的PDCA(plan计划-do实施-check检查-action处理)。
案例开始时间：Wed Jan 01 00:00:00 CST 2014
案例服务人次：2000人次人
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锦州医科大学附属第一医院
医院概览
锦州医科大学附属第一医院始建于1946年，地处辽西中心城市锦州，是国家级大型综合性三级甲等医院，辽宁省三大区域医疗中心之一。是省级紧急医学救援中心、省级危重孕产妇救治中心、国家级高级卒中中心、省级胸痛中心，具备地对空航空救援资格。集医疗、教学、科研、预防保健、急诊急救、公共卫生突发事件处置一体的大型三级甲等大学附属医院。
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