关注医院后备人才成长 探索“人才树”接力行动>>所属主题：科研管理
案例编号：40004提交医院：无锡市第二人民医院更新时间：Fri Apr 21 10:06:40 CST 2017
人才是立院之本，是医院发展的最核心竞争力，中青年人才是医院人才的中坚力量，是医院可持续发展的重要战略之一。无锡二院通过引入精细化管理理念，以“人才树”工程为基础，关注后备人才成长，深化实施“人才树”接力行动，有效激发中青年人才工作热情，不断挖掘工作潜能，促进医务人员自身成长，提高服务质量，不断提升医院核心竞争力。
案例开始时间：Tue Apr 01 00:00:00 CST 2014
案例服务人次：200人
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无锡市第二人民医院
医院概览
无锡市第二人民医院始建于1908年，是江苏省为数不多的几家百年名院之一，前身是美国圣公会创办的教会医院——“普仁医院”。现为三级甲等综合医院、无锡市红十字医院、南京医科大学附属无锡第二医院、南通大学无锡临床学院、上海复旦大学附属中山医院-无锡二院医疗技术协作中心、中国胸痛中心、国家高级卒中中心、中国神经内镜培训基地（首批）、国家博士后科研工作站、国家级博士后创新实践基地、省级院士工作站、无锡市神经外科研究所、无锡市临床检验中心， HIMSS EMRAM六级认证医院。
