构建青蓝接力培养模式，助力深化优质护理服务>>所属主题：深化优质护理服务
案例编号：150013提交医院：温州市人民医院更新时间：Mon May 22 14:31:41 CST 2017
护理是一门实践性、社会性很强的学科, 建立一支思想稳定、结构合理、业务过硬的护理队伍已成为深化优质护理服务的重要战略方向。“青蓝工程”源于教育系统，是学校有效促进年轻教师快速健康成长和充分发挥骨干教师作用的一项重要举措。2011年我院护理教育“青蓝工程”启动，实施 “导师制”培养模式，充分发挥优秀护理人员传帮带作用，这在国内各大医院尚属首家。我院以“青蓝工程”为平台，相继推出“1带1 形式的青蓝俩牵手”和“师徒团队形式的青蓝共接力”项目。多元化、多维度的培训体系的构建，营造师徒教学相长的氛围，达到青蓝双方共进、共享、共赢。
案例开始时间：Fri Jan 01 00:00:00 CST 2016
案例服务人次：1500人
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温州市人民医院
医院概览
温州市人民医院是一家集医疗、教学、科研、康复、预防保健于一体的三级甲等综合性医院，既有较强的综合实力、又有鲜明的专科特色。1913年9月建成开诊，前身是天主教仁爱会创办的教会医院，1966年定名为温州市第三人民医院，2003年经浙江省卫生厅批准增挂温州市妇幼保健院，2012年通过浙江省三级甲等综合性医院评审，2012年6月更名为温州市人民医院，2015年9月经市卫计委批复成立“温州市人民医院集团”。 现医院开放床位1200张，设28个病区，35个专业科室，11个医技科室。现有职工1937人，中高级专业技术人员663人，其中高级职称 222人。
