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主题二
· 科技创新
创新考核机制,促进科研融合发展
- 案例编号:400004
- 更新时间:Fri May 14 08:15:00 CST 2021
创建研究型医院是医院保持优势地位、可持续高质量发展的关键,是医院由规模效益转为质量效益的最佳途径。专职科研人员是研究型医院发挥创新能力的宝贵资源和核心要素。本案例通过创新考核制度、激励机制和管理模式,制定了基于科研业绩的专职科研人员绩效方案,完善了医院“医、护、技、管、研”绩效考核体系,调动了科研人员积极性,促进了基础研究与临床学科的交叉融合,科研成果显著提升。2020年,医院获得国家自然基金共25项,其中实验室专职科研人员取得4项。结核病实验室戈宝学教授在《Nature》发表论文。专利成果转化实现零突破。2021年2月肺循环实验室与肺循环科团队合作重要研究成果在呼吸顶级杂志AJRCCM发表。
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上海市肺科医院
医院概览
同济大学附属上海市肺科医院(上海市职业病防治院)创建于1933年,现已发展成为一所集医疗、教学与科研功能为一体的现代化三级甲等专科教学医院,连年跻身全国医院排行榜百强。
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